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延迟退休到65岁?看到各个行业的招工年龄,人们不说话了 [复制链接]

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离线闫俊友
 

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      国家要实行延迟退休政策的消息一经传出便引起轩然大波,我国员工退休年龄是世界上最早的国家之一,平均为55岁左右,而发达国家的职工退休年龄一般都在65岁以上。我国社会老龄化问题明显,养老金发放逐渐成为桎梏。现阶段我国的平均年龄在76岁左右,为了不造成人力资源的浪费,实行延迟退休是必然之策。
      
      
      

      
      
      
      相反的,一些脑力工作者,比如机制内职工还有一些医生或者是教师等职业人员都非常支持延迟退休政策。这个时候他们的精力往往都是极其充沛的,还能为国家做出贡献,此时他们的办事经验积攒到一定程度,也乐于奉献。
      
      
      

      
      
      
      每年应届生数量多如牛毛,为什么还要招聘年龄较大、存在不确定隐患的人员呢?那么如果退休政策实施或者是放宽年龄限度,60岁左右的老人失业,又该如何安置呢?
      
      
      
      其实很多人退休之后的养老金发放数额都不足以支撑他们的晚年生活开支,为了生活必须出去找工作,关键是已经年老的他们无法找到合适工作,也没有办法在单位找到这种需要老年人的工作,于是便开始一个较为尴尬的循环:没有退休,找不到工作、没有钱。
      
      
      

      
      
      
      但如今物价飞涨,人们的消费水平受到压制,做生意难度较高,难以维持生计,目前就有不少实体店因为种种原因被迫关门,这也就表明现在生意的确不太好做。
      
      
      
      即使国家将退休年龄延迟,但大家关注的重点还是老人就业方面的问题。现实中很多人老人退休手续已经安全,但是迫于养老金发放金额不够或者自己家庭开支较大,即便有养老金也要再找一份工作,领取到的养老金费用没有办法让其得到安稳的老年生活。
      
      
      
      因此,无论是六十岁退休还是在65岁的时候退休对于一些人来说都没有太大差别,如果有足够的经济能力能够继续生活,那么在任何情况下都需要寻找一份工作维持生计。
      
      
      

      
      
      
      老年人们退休之后的生活需要一大笔资金支持,他们这时候的身体状况每况愈下,医疗费用便是一个天文数字,如果是慢性疾病在身,药物费用便是一大笔,如果失业的同时养老金数额又很少,那么生活必然十分窘迫。
      
      
      

      
      
      
      一般的老年人一旦到了一定年龄便没有单位愿意聘用,除非是教授或者医生还可以凭借积累的经验获得单位返聘的机会,但那些劳动工作者到了六十岁还不能退休手续就领取不到退休金,生活便会难以维持,单位对这个年龄段的老年人十分抗拒,于是他们的工作问题得不到解决,自然会反对延迟退休。
      
      
      
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